आपने देखा होगा कि नौकरी के लिए कुछ कौशल की आवश्यकता होती है। लिंक्डइन वोकेशन मास्टर ब्लेयर हेटमैन ने उन शीर्ष क्षमताओं के बारे में बात की जिन्हें किसी को अपने पेशे में प्रसिद्ध होने की आवश्यकता होगी। आप जिस नौकरी की तलाश कर रहे हैं, उसके प्रोफाइल के साथ-साथ आपको कई और सॉफ्ट स्किल्स की जरूरत है। प्रत्येक रिक्रूटर में से कई को अपने अनुभव से निम्नलिखित दस कौशल की आवश्यकता होती है, जो नीचे दिए गए लेख में लिखे गए हैं।
पारंपरिक मापदंडों से परे
उन्होंने देखा कि अधिक संगठन पारंपरिक qualifier से आगे बढ़ रहे हैं जैसे कि डिग्री और लंबे समय तक शामिल होने की क्षमता की ओर। वे यह गारंटी देने के लिए भर्ती पर आधारित हैं कि शीर्ष व्यक्ति के पास एक विशिष्ट नौकरी है। विशिष्ट योग्यताएं एक प्रतियोगी में supervisor को नियोजित करने वाले प्राथमिक उपाय हैं।
नाजुक क्षमताओं को अतिरिक्त रूप से देखा जाता है, उदाहरण के लिए, कई कार्य करना और महत्वपूर्ण सोच। व्यवसायों का एक चौंका देने वाला अधिक महत्वपूर्ण हिस्सा? 93% का कहना है कि उनके रोजगार विकल्पों के लिए नाजुक क्षमताएं आवश्यक हैं।
शीर्ष क्षमताओं की मांग की गई
लिंक्डइन ने कुछ शीर्ष क्षमताओं को मान्यता दी है जो व्यवसाय देर से खोज रहे हैं। गेटवे पर हाल के महीनों में सार्वभौमिक रूप से पोस्ट किए गए 3/4 से अधिक भुगतान किए गए पदों में से उन्हें चुनें।
- ग्राहक सहायता
- बिक्री(Sales)
- लेखांकन(Accounting)
- व्यापार विकास(Business Development)
- विपणन(Marketing)
- नेतृत्व(Leadership)
- संचार(Communication)
- डिजिटल विपणन(Digital Marketing)
- बिक्री प्रबंधन(Sales management)
- समस्या को सुलझाना
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भविष्य के लिए तैयार होना
किसी भी मामले में, व्यवसाय जिन क्षमताओं की खोज करते हैं, वे लगातार विकसित हो रही हैं। उदाहरण के लिए, सबसे प्रसिद्ध कार्य क्षमताएं 2015 के बाद से 25% तक बदल गई हैं, जिसमें ग्राहक सहायता और सौदों सहित जटिल क्षमताएं और शीर्ष पर चढ़ने वाले प्राधिकरण और पत्राचार जैसी नाजुक क्षमताएं शामिल हैं। यह दर अगले पांच वर्षों में दुगनी होनी चाहिए।
बिल्डिंग सूचना आधार
यह माना जाना चाहिए कि कार्य खोजकर्ताओं को अपने शिकार में सफलता प्राप्त करने के लिए अपने आवेदन में इस सूची में हर क्षमता को बाहर करना चाहिए। किसी भी मामले में, किसी को भी परिस्थितियों में अपेक्षित वेब-आधारित पाठ्यक्रमों के माध्यम से अपने आप को किसी भी संख्या में क्षमताओं से लैस करना चाहिए, विशेष रूप से उन उद्यमों के अंदर जो आप चाहते हैं।
इसे अपेक्षाओं के सेट पर ध्यान केंद्रित करने और संगठनों के व्यावसायिक पृष्ठों को पढ़ने से भी प्राप्त किया जा सकता है। या सिस्टम प्रशासन स्थापित करना उन क्षेत्रों में व्यक्तियों के साथ कॉल करता है और उनसे पूछता है कि उन्होंने अपनी स्थिति में किन क्षमताओं को सबसे अधिक सहायक के रूप में देखा है।
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क्षमताओं के उपयोग की समझ बनाएं।
निम्नलिखित चरण एक बैठक के दौरान इन क्षमताओं को शामिल करने के उदाहरणों को निर्दिष्ट करना है। कैसे हावी होने वाले अनुभव ने काम पर एक परेशानी की समस्या में मदद की या आप जिस नौकरी के लिए तैयार हैं, उसके दायित्वों पर विशिष्ट क्षमताएं कैसे सफल हुई हैं।
हेटमैन ने इसे सारांशित करते हुए कहा कि वर्तमान समय और उम्र में, एक प्राथमिकता एक विकास मानसिकता है। अपने व्यवसाय के दौरान सीखें और विकसित करें क्योंकि संगठन फिर कभी यह अनुमान नहीं लगाते हैं कि प्रतिनिधियों को कुछ सेट करना चाहिए। उपरोक्त विशेषताओं के होने से नौकरी करने वाले खोजकर्ताओं को उनके विशेषज्ञ जीवन के अंत तक एक आकर्षक, गंभीर संभावना बनने में सहायता मिलेगी।
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